MALANG KOTA, RADAR MALANG - Wali Kota Malang Wahyu Hidayat menegaskan pengisian dan pengembangan karier ASN berbasis manajemen talenta. Sistem itu dipastikan menjadi acuan utama dalam promosi maupun pengisian jabatan, menggantikan pola yang tidak berdasarkan kompetensi.
Penegasan itu disampaikan Wahyu saat memimpin apel pagi ASN di halaman Balai Kota Malang, Senin (3/8). Menurutnya, seluruh ASN memiliki peluang yang sama untuk menduduki jabatan strategis. Selama mampu menunjukkan kompetensi, potensi, dan kinerja yang baik sesuai sistem yang telah terintegrasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
"Jika manajemen talenta diterapkan sesuai tahapan, pedoman, dan ketentuan yang berlaku. Semuanya berdasarkan kompetensi yang dimiliki," ujarnya. Untuk mendukung penerapan sistem tersebut, Wahyu meminta seluruh ASN segera memperbarui data kepegawaian pada aplikasi yang telah disediakan.
Data yang harus dilengkapi meliputi profil pegawai, riwayat kompetensi, jabatan yang pernah diemban, penghargaan, hingga rekam penugasan di perangkat daerah. Selain itu, aspek kedisiplinan serta riwayat sanksi juga menjadi bagian dari penilaian dalam pemetaan talenta ASN. "Jumlahnya ribuan, sistem akan terintegrasi dengan BKN. Dari situ dilakukan pemetaan ke dalam sembilan talent box berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja," jelasnya.
Melalui pemetaan tersebut, ASN yang dinilai memenuhi kriteria akan menjadi prioritas dalam proses pengembangan karier maupun pengisian. Tak hanya mengandalkan penilaian 360 derajat yang melibatkan atasan, rekan sejawat, dan bawahan.
Wahyu mengungkapkan Pemkot Malang akan menambahkan masukan dari berbagai pemangku kepentingan. Termasuk informasi dari masyarakat dan media.
Penulis: Andika Satria Perdana
Editor : A. NugrohoSumber : Radar Malang