MALANG KOTA, RADAR MALANG - Penerapan sistem manajemen talenta perlu SDM pendukung. Dalam waktu dekat, Pemkot Malang akan membentuk komite khusus. Tim itu akan menjadi pemberi saran dalam setiap kebijakan yang berhubungan dengan mutasi atau pengisian jabatan.
Untuk diketahui, sistem manajemen talenta merupakan skema baru dalam tata kelola ASN Pemkot Malang. Nantinya pengisian jabatan tidak menggunakan seleksi terbuka. Bisa dilakukan dengan mencocokkan ranking berdasar manajemen talenta.
Baca Juga: Ketua DPRD Jadi Pendaftar Pertama dalam Bursa Calon Ketua Komite Olahraga Nasional Kabupaten Malang
Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang Hendru Martono mengatakan, penilaian manajemen talenta tak hanya berbasis pada aplikasi. Tetap ada penilaian dari tim khusus, dalam hal ini komite manajemen talenta.
”Komite ini hampir sama dengan tim penilai kinerja. Mereka akan mengkaji dan memberikan rekomendasi kepada kepala daerah,” jelasnya. Nama-nama ASN yang layak untuk promosi jabatan akan disodorkan bersama data dan kualifikasinya. Diharapkan, mereka yang mengisi jabatan baru bisa bertugas dengan maksimal.
Selain itu, data rekam jejak dan kinerja ASN nantinya akan disandingkan dengan penilaian dari tim komite manajemen talenta. Dengan sistem ini, Pemkot Malang berharap mutasi dan promosi jabatan ASN ke depan lebih profesional dan akuntabel. Serta mampu menghasilkan birokrasi yang lebih adaptif dan berkinerja tinggi dalam mendukung peningkatan pelayanan publik.
Baca Juga: Ketua Umum Komite Olahraga Nasional Indonesia Kabupaten Malang Dikabarkan Mengundurkan Diri
”Persetujuan dari pusat sudah kami dapatkan (menjalankan sistem), tinggal sekarang menunggu arahan dari kepala daerah kapan dilakukan mutasi,” katanya. Menurutnya, Proses mutasi dengan manajemen talenta tetap harus rekomendasi BKN (Badan Kepegawaian Negara). Itu karena, bagian dari sistem tersebut. (adk/gp)
Editor : A. Nugroho