MALANG - Tekanan kerja yang tinggi di lingkungan akademik seringkali membawa risiko kesehatan fisik dan mental bagi para pegawai. Menjawab tantangan ini, tim peneliti dari Universitas Negeri Malang (UM) yang diketuai oleh Prof Dr Arbin Janu Setiyowati, M.Pd, berhasil mengembangkan sebuah solusi inovatif: Model Manajemen Kesehatan Holistik yang diwujudkan dalam sebuah platform digital bernama SISEHAT UM.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fakta bahwa penanganan masalah kesehatan di banyak institusi, termasuk universitas, cenderung bersifat reaktif. Artinya, tindakan baru diambil setelah seorang pegawai mengalami krisis, seperti kesehatan fisik yang terganggu, burnout atau stres berat.
"Pendekatan reaktif ini gagal mengatasi akar masalah dan kurang mampu membangun ketahanan jangka panjang pada pegawai," jelas Prof Arbin.
Dia mengatakan bahwa menilik hal tersebut, perlu adanya sebuah pergeseran paradigma. “Bukan lagi sekadar 'memadamkan kebakaran', tetapi mencegah api itu muncul sejak awal,” imbuhnya.
Model yang diusulkan oleh tim peneliti UM ini berlandaskan pada dua pilar utama yang saling terintegrasi: Prevensi dan Advokasi. Sebagai wujud nyata dari model ini, tim peneliti yang beranggotakan Prof Dr Ahmad Munjin Nasih, S.Pd, M.Ag, Ir Rr Poppy Puspitasari, M.T, Ph.D, dan Dr Hetti Rahmawati, S.Psi, M.Si, merancang platform digital sisehatum.id.
Platform ini dirancang sebagai pusat layanan kesehatan terpadu yang mudah diakses oleh seluruh pegawai. Menurut tim peneliti, SISEHAT UM diharapkan menjadi solusi satu pintu untuk kesejahteraan pegawai dengan menyediakan berbagai fitur unggulan, di antaranya:
Konsultasi Online: Memfasilitasi sesi konsultasi dengan psikolog atau konselor profesional untuk menangani masalah stres, kecemasan, dan kesehatan mental lainnya yang terjamin kerahasiannya.
Layanan Poliklinik: Memfasilitasi sesi konsultasi kesehatan dengan tenaga medis di kampus baik yang sifatnya preventif maupun kuratif.
Artikel dan Konten Edukasi: Menyediakan pustaka digital berisi artikel, video, dan infografis mengenai cara mengelola stres, menjaga pola hidup sehat, dan membangun keseimbangan kerja-hidup (work-life balance).
Asesmen Kesehatan Mandiri: Fitur bagi pegawai untuk mengecek Kesehatan fisik, melakukan penilaian mandiri terhadap tingkat well-being, dan penilaian tingkat stress finansial, sehingga dapat mengambil langkah pencegahan lebih dini.
Jadwal Workshop dan Webinar: Informasi dan pendaftaran untuk berbagai kegiatan preventif yang diadakan universitas, seperti seminar Kesehatan, pelatihan mindfulness, atau kegiatan olahraga.
Saluran Advokasi: Sebuah sistem untuk memberikan masukan atau melaporkan kondisi lingkungan kerja yang dirasa kurang kondusif, yang akan ditindaklanjuti oleh pihak universitas.
"Platform 'SISEHAT UM' ini kami rancang sebagai pusat layanan kesehatan terintegrasi. Di dalamnya, pegawai dapat mengakses informasi, mengikuti program prevensi, hingga mendapatkan dukungan kesehatan mental dan fisik secara mudah dan rahasia," terang D. Hetti Rahmawati, S.Psi, M.Si, salah satu anggota tim.
Selain prototipe platform digital, penelitian ini juga menghasilkan luaran penting lainnya, yaitu Naskah Akademik yang akan menjadi dokumen dasar kebijakan resmi di UM, HKI, dan publikasi ilmiah di jurnal terakreditasi nasional.
Dengan adanya model dan platform ini, Universitas Negeri Malang diharapkan dapat menjadi pelopor dalam menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga sehat dan suportif secara menyeluruh. Inisiatif ini menjadi langkah strategis untuk mengoptimalkan kesejahteraan pegawai, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kualitas institusi secara keseluruhan.
Editor : A. Nugroho